두산, '일과 가정 양립' 위한 육아 지원제도 대폭 강화

[CBC뉴스] 두산그룹이 일과 가정이 양립할 수 있는 근무 환경 조성을 위해 출산 및 육아 지원제도를 대폭 강화한다고 밝혔다. 이번 제도 강화는 직원들의 업무 만족도를 높이고, 가정의 부담을 덜어주기 위한 다양한 방안을 포함하고 있다.

두산그룹은 올해부터 육아휴직자 소속 팀원에게 1인당 최대 50만 원의 지원금을 지급하는 육아휴직 서포터즈 지원금을 신설했다. 이는 6개월 이상 육아휴직을 사용하는 직원의 소속 팀원들이 느낄 수 있는 업무 부담을 경감시키기 위한 취지다.

또한, 두산그룹은 출산 경조금을 상향 조정했다. 출산한 직원과 그 배우자는 첫째 자녀에 대해 300만 원, 둘째는 500만 원, 셋째 이상은 1천만 원의 축하금을 받게 된다. 이와 더불어, 자녀가 보육 나이 1세부터 2년간 월 20만 원의 보육 지원금을 회사에서 제공할 예정이다.

금전적 지원 외에도 두산그룹은 휴직 및 휴가 제도를 강화했다. 육아휴직은 법정 기간에 1년을 추가로 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가는 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있게 됐다. 또한, 법정 육아휴직 첫 1개월 동안은 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액만큼 회사가 지원한다.

두산그룹은 임신부 주차 지원, 복직을 앞둔 직원들의 심리상담 지원 및 긴급돌봄서비스 등 추가 지원책도 마련했다. 두산 관계자는 "구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 제도를 보완해 효과를 극대화할 계획"이라고 전했다.

(기사발신지=연합뉴스)

★ 나와 스타의 연대기 '네티즌 어워즈' 투표하기 ▶

▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 한종구 기자