[CBC뉴스] 종합교육기업 에듀윌(대표 이중현)은 임직원들의 동기부여와 성장을 돕는 다양한 사내 포상제도를 운영한다고 전했다.
실제 에듀윌은 매월 임직원들을 대상으로 하는 다양한 포상제도를 운영 중이다. 업무 실적과 성과가 우수한 임직원들을 대상으로 하는 포상제도는 물론, 열정상, 스마일상, 도전상 제도 등을 운영하고 있다.
특히 성공 사례는 물론 실패 사례에도 포상하는 제도가 눈에 띈다. 실패를 예방하는 문화 조성을 위해 기획된 수상제도로 해당 시상을 통해, 업무 내/외적인 다양한 성공, 실패 사례가 발굴되었다고 에듀윌 관계자는 설명했다.
에듀윌이 운영하는 성공/실패사례 포상을 통해, 업무시스템 통합을 통한 생산성 향상 및 비용 절감과 정보성 문자 발송 문제 개선, 재고 관련 개선점 도출 등 다양한 발전 사항이 업무에 도입되기도 했다.
이외에도 에듀윌은 임직원들이 업무에 집중할 수 있도록 도움을 주신 가족분들께 감사함을 전하는 패밀리상과 장기근속 휴가 제도 등 임직원들을 대상으로 하는 다양한 제도를 운영 중이다.
더불어 임직원들의 성장과 발전을 지원하기 위해 다양한 사내 교육을 정기적으로 시행하고, 독서경영 방침을 꾸준히 실천해 오는 등 지원을 아끼지 않고 있다.
에듀윌 이중현 대표는 “매달 시행되는 다양한 포상제도와 독서경영, 사내 교육이 임직원들의 성장에 도움이 되길 바란다”고 말하며 “향후 임직원들의 성장을 지원하는 다양한 제도를 기획, 운영할 것”이라고 말했다.
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CBC뉴스ㅣCBCNEWS 권오성 기자 press@cbci.co.kr