신한금융그룹은 경기도 용인 신한은행 블루캠퍼스에서 8일부터 10일까지 '2026년 경영전략회의'를 진행했다. 이번 행사에는 그룹 경영진 약 250명이 참석했으며, '미래 신한을 위한 담대한 서사'를 주제로 2박 3일간 혁신과 실행력 강화를 위한 집중 토론이 펼쳐졌다.

첫날에는 외부 전문가의 강연으로 금융 산업의 미래와 신한금융이 당면한 위기 및 과제를 공유했다. 이어 사전 제출된 '가짜 혁신' 사례를 토대로 참석자들이 직접 체험한 실패 사례를 나누고 원인을 분석하는 시간이 마련됐다. 또한 리더의 신언서판(身言書判)을 주제로 한 글쓰기와 이미지메이킹 특강이 진행됐다.

둘째 날에는 전원이 만다라트를 작성하며 리더 역할에 필요한 준비와 실행 방안을 고민했고, 오후에는 '우리회사, 진짜 혁신하기'를 주제로 시간 제한 없는 끝장토론을 진행했다. 그룹사 CEO들도 함께 참여해 올해 반드시 추진할 혁신 과제에 대한 공감대를 형성했다. 셋째 날에는 '진짜 혁신 경진대회'를 열어 참석자들이 혁신안을 발표하고 투표를 통해 우수안을 선정했다.

진옥동 회장은 이번 경영전략회의 전 일정을 별도 사회자 없이 직접 주재하며 총괄했다. 진 회장은 지난해부터 이번 회의의 테마 선정과 토론 방식, 강사 섭외 등 준비에 심혈을 기울였다. 지난해 1월 경영포럼에서 '키케로의 의무론'을 언급하며 금융인의 의무를 강조한 데 이어, 이번 회의에서는 리더들이 혁신 추진 과정에서 주체적 사고와 책임의식을 가져야 한다고 강조했다. 그는 "기업시민으로서 의무를 다하는 것을 전제로, 기업 리더는 조직의 미래를 위해 강한 실행력을 발휘해야 한다"고 말했다.

진옥동 회장은 이번 회의가 신한금융의 미래 경쟁력을 강화하고 그룹 전반에 혁신 DNA를 심는 계기가 되도록 경영진의 노력을 당부했다.

한편 신한금융은 2일 신년사를 통해 2026년 그룹 경영 슬로건인 'Great Challenge 2030, 미래 금융을 향한 대담한 실행'을 발표했다. 올해의 주요 과제로는 ▲AX·DX 가속화 ▲생산적 금융 실행력 강화 ▲금융소비자 보호 ▲미래 전략산업 선도를 내세웠다.

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