호세 무뇨스 현대자동차 최고경영자(CEO)가 5일 강남대로 사옥에서 열린 ‘2025 리더스 토크’ 타운홀 미팅에서 국내 임직원과 세 번째 직접 소통했다. 이번 행사는 지난해 12월과 올해 2월에 이어 세 번째로 진행됐으며, 현장에는 200여명의 임직원이 참석했고 7500명 이상의 임직원이 온라인 생중계로 참여했다. 한-영·영-한 동시통역으로 약 1시간 30분간 진행됐다.

무뇨스 사장은 CEO 취임 첫 해를 돌아보며 전 세계 임직원들의 헌신에 감사를 표하고, 2025년 성과를 통해 위기대응력이 현대차의 핵심 역량임을 확인했다고 밝혔다. 그는 복잡한 환경 속에서도 뛰어난 결과를 달성한 임직원들을 격려했다.

2026년 이후를 전망하며 무뇨스 사장은 현대차의 강점으로 제품 품질과 안전성, 파워트레인 및 시장 전반에 걸친 전략적 유연성, 그리고 임직원들의 재능과 헌신을 들었다. 또한 다양한 파트너십 구축, 제조 부문 투자, 제품 혁신이 미래 모빌리티 선도의 기반이 되고 있다고 언급했다.

이번 미팅에는 글로벌사업관리본부 이영호 부사장, 전동화에너지솔루션담당 김창환 부사장, HR본부 김혜인 부사장도 참석해 임직원의 질문에 답변했다. 이영호 부사장은 신흥 자동차 브랜드들의 글로벌 경쟁력에 대응하는 전략으로 차별화된 서비스 경험, 전략적 금융 파트너십, 친환경 차량 판매 확대 등을 제시하며 부문 간 유기적 협력의 필요성을 강조했다.

김창환 부사장은 전동화 연구소의 친환경차 목표 준비상황과 고객 안전 관련 질문에 대해 설명하며, 다양한 전동화 포트폴리오와 안전성을 높이기 위한 설계 개선 및 신기술 개발에 집중하고 있다고 말했다.

김혜인 부사장은 변화하는 경영 환경에 맞춰 임직원들이 갖춰야 할 전문성에 대해 설명하며, AI 시대에 깊이 있는 전문성과 폭넓은 지식을 요구한다고 강조했다. 현대차는 글로벌 임직원을 대상으로 HRD 프레임워크인 ‘H-SENSE’를 통해 체계적 지식 제공과 단계별 역량 학습을 지원하고 있다고 밝혔다. 또한 직원 성장과 회사 성장이 직결되며 도전적 업무와 글로벌 커리어 기회를 통한 ‘일을 통한 성장’을 강조했다.

무뇨스 사장은 미팅을 마무리하며 “회장님께서 말씀하신 ‘인류를 위한 진보(Progress for Humanity)’ 비전은 모빌리티를 보다 안전하고 지속 가능하며 모두가 접근 가능하도록 만들겠다는 약속”이라며 “이 비전은 고객을 대하는 태도와 상호 존중, 일상에서의 실천에서 시작된다”고 덧붙였다.

이번 타운홀 미팅은 현대차가 지정학적 위기에 전략적으로 대응하며 2025년 성과를 공유하고 2026년 전략과 혁신 방향을 국내 임직원과 직접 나누는 자리로 마련됐다. 강남대로 사옥뿐만 아니라 양재, 판교, 의왕 등지 근무 임직원도 현장과 온라인을 통해 참여해 현대차의 미래 비전에 대한 이해를 높였다.

★ 네티즌 어워즈 투표하러 가기 ▶
★ 실시간 뉴스속보 - CBC뉴스 텔레그램 ▶
★ CBC뉴스 - gonewsi로 전 세계 타전 ▶