삼성증권의 총 연금 잔고가 12월 12일 기준 30조 1000억원을 넘어섰다. 이는 2024년 말 21조 2000억원과 비교해 42% 증가한 수치이며, 개인형 연금 잔고는 같은 기간 26조원으로 51.9% 확대됐다.

퇴직연금 부문에서는 확정기여형(DC형)과 개인형 퇴직연금(IRP) 잔고가 각각 51%, 43% 증가하며 연금 잔고 상승을 이끌었다. 특히 40~50대 투자자의 개인형 연금 잔고가 크게 늘어, 2024년 말 10조 9000억원에서 2025년 11월 말 16조 9000억원으로 55.7% 상승했다.

중장년층 사이에서 상장지수펀드(ETF)에 대한 관심도 높아져, ETF 잔고는 같은 기간 93% 증가하며 6조 7000억원대에서 13조원 규모로 불어났다.

삼성증권은 고용노동부가 11월 30일 발표한 2025년 퇴직연금 우수사업자 평가에서 전체 종합평가 상위 10%에 들었다. 고용노동부는 퇴직연금 사업자의 운용 성과, 역량, 수수료 적정성 등을 평가해 우수사업자를 선정한다.

연금 잔고의 빠른 성장은 가입자 중심의 서비스에서 비롯됐다. 삼성증권은 2021년 퇴직연금 최초로 운용관리 및 자산관리 수수료를 무료화한 '다이렉트IRP'를 도입하며 수수료 체계를 개편했고, 가입 서류 작성과 발송이 필요 없는 '3분 연금' 서비스를 제공해 가입 편의성을 강화했다.

또한, 공식 모바일트레이딩시스템인 엠팝(mPOP)을 통해 '로보 일임'과 'ETF 모으기' 서비스를 운영해 연금 관리 편리성을 높였다. 업계 최초로 서울, 수원, 대구에 별도의 연금센터를 신설해 PB 경력 10년 이상의 전문 인력이 상담을 제공하고 있다. 이들 센터는 연금 가입자 상담뿐 아니라 퇴직연금 도입 법인을 위한 설명회도 지원하며, 지난해에만 약 200건 이상의 세미나를 개최했다.

삼성증권 연금본부장 장효선 상무는 "퇴직연금은 장기적인 안목을 갖고 체계적으로 관리하는 것이 중요하다"며 "삼성증권은 우수한 연금 관리서비스 제공을 통해 고객의 든든한 연금파트너로 최선을 다할 것"이라고 말했다.

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