[CBC뉴스] 코로나19 장기화로 인한 구직난 때문에 채용 공고 마다 일단 지원하고 보는 이른바 ‘묻지마 지원자’가 예년에 비해 증가한 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 올해 채용을 진행한 기업 531개사를 대상으로 ‘묻지마 지원 현황’을 조사한 결과, 82.3%가 묻지마 지원자가 있었다고 답했다.

코로나19 사태 이전과 비교해 올해 묻지마 지원자가 증가 했는지에 대해서는 40.5%가 ‘늘었다’고 답해, ‘줄었다’는 응답(6.4%)의 6배가 넘었다. ‘비슷하다’는 응답은 53.1%였다.

기업들은 묻지마 지원자를 어떻게 판별하고 있을까? 전체 응답 기업들은 묻지마 기업들의 판별 기준으로 지원 직무에 대한 이해 부족(46.3%, 복수응답)을 가장 많이 꼽았다.

이어 자소서, 면접 태도 등이 성의 없음(44.1%)이 뒤를 이었으며, 직무와 관계 없는 스펙 기재(39.7%), 기업정보를 잘 모름(38.6%), 어느 기업에 내도 무방한 자기소개서(37.7%), 지원 자격 기준에 미달(36.5%), 지원분야 잘못 기재(27.9%), 기업명 잘못 기재(17.9%) 등이 뒤를 이었다.

전형 별로는 대다수(76.8%)가 ‘서류 전형’에서 판별하고 있었으며, 이외에 ‘실무 면접 전형’(17.9%), ‘임원 면접 전형’(2.6%), ‘인적성 전형’(1.9%) 등이 있었다.

묻지마 지원자에 대한 평가에 대해서는 절반이 넘는 기업(57.6%)들이 ‘무조건 탈락’ 시킨다고 응답했다. 계속해서 ‘면접 등 추가 검증 후 결정’(29.2%), ‘무조건 감점’(9.4%) 등의 순으로 나타났다.

묻지마 지원자들로 인한 피해도 많았다. 구체적으로는 ‘서류검토 업무 증가’(70.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.

다음으로 ‘면접 불참자 발생’(49.5%), ‘지원자 수 증가로 채용 일정 차질’(29%), ‘합격 후 미출근’(22.6%), ‘조기퇴사’(15.8%) 등으로, 채용 과정뿐 아니라 합격 이후에도 피해를 보는 것으로 나타났다.