[CBC뉴스] 삼성전자 최대 노조가 영업이익 15% 수준의 성과급 지급과 상한 폐지를 제도화하지 않을 경우 노사 조정이 어렵다는 입장을 재확인했다.

초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조) 최승호 위원장은 11일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 사후조정 회의에 앞서 “영업이익 15% 성과급 지급과 상한 폐지의 제도화를 요구하고 있다”며 “회사 측이 제도화에 대한 입장을 내놓지 않으면 오늘이라도 조정은 성립되기 어려울 것”이라고 밝혔다.

최 위원장은 “사측이 과거 성과가 좋을 때 적립해 적자 시 보전하겠다고 했지만 지켜지지 않았다”며 “단순한 명문화는 신뢰하기 어렵고, 명확한 제도화가 필요하다”고 강조했다. 다만 “회사가 전향적인 변화를 보인다면 노조도 고민해볼 여지는 있다”고 덧붙였다.

반도체 외 사업부문에도 성과급을 배분하기 위한 전사 공통재원 설정 문제는 이번 협상 의제에서 제외한다는 기존 방침을 유지했다. 노조 내부 이견 정리 여부에 대해서는 “3개 노조가 함께 결정한 사안을 번복하기 어렵다”며 “불성실 교섭 논란을 만들지 않기 위해서라도 기존 방향을 유지한다”고 설명했다. 이어 “과반수 노조로 인정받은 만큼 내년에는 해당 사안도 적극 검토할 계획”이라고 말했다.

노사는 이날과 12일 이틀간 사후조정 절차를 통해 협상을 재개했다. 사후조정은 조정 종료 이후 노사 합의로 다시 진행하는 절차로, 중앙노동위원회가 중재를 맡는다. 이 과정에서 도출된 조정안은 단체협약과 동일한 법적 효력을 갖는다.

앞서 노사는 2∼3월 조정 과정에서 합의에 이르지 못해 조정 중지 결정을 받았으나, 고용노동부의 설득으로 사후조정에 나섰다.

★ 네티즌 어워즈 투표하러 가기 ▶
★ 실시간 뉴스속보 - CBC뉴스 텔레그램 ▶

▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 하영수 기자